The War For Talents

In vielen Bereichen hat sich die Aufgabe, passende Mitarbeiter möglichst zeitnah zu finden, zu einer großen Herausforderung entwickelt.

Ob demografischer Wandel, Verschiebungen in der Ausbildung (Akademisierung) oder unterschiedliche Erwartungshaltungen an Führungs- / Projektmanagement-Methoden bis hin zum Stil der Unternehmensführung – die zugrunde liegenden Faktoren lassen sich nicht so einfach optimieren. Somit müssen neue Wege gefunden werden, die alten Aufgaben unter neuen Vorzeichen zu bewältigen.

Das Bestfit-Management hilft Ihnen dabei, Ihre Personalarbeit einfach, schnell und sicher zu gestalten.

Personalauswahl

Lebensläufe, Zeugnisse und wohl formulierte Anschreiben sind historische Standards guter Bewerbungen, weil ohne Basisinformationen die Annäherung im Bewerbungsprozess nicht funktioniert.

Die fachliche Qualifikation kann verhältnismäßig leicht geprüft werden, weil sich Fachleute miteinander unterhalten, die die gleiche (Fach-)Sprache sprechen. Die Herausforderung liegt im überfachlichen Bereich, der bislang unzureichend, spät im Prozess und nur mit großem Aufwand erfasst werden konnte. Hinzu kommt, dass die Zeit eine immer knapper werdende Ressource ist.

Dank dem einzigartigen Bestfit-Management von ValueProfilePlus werden die überfachlichen Kompetenzen und Präferenzen von Bewerbern effizient und effektiv messbar. Sie erhalten  klare Entscheidungsvorlagen  um Sie zu entlasten und Ihren Erfolg zu steigern.

Sie sichern damit Ihren recruiting-Prozess wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und wirtschaftlich rentabel ab. Automation und Prozessintegration minimieren Ihren Aufwand, wobei Sie gleichzeitig mehr belastbare Informationen auf den Punkt gebracht als Entscheidungshilfe erhalten.

Integration / Onboarding

Integration, onbording Verhindern Sie formale Streitgespräche und Blockadehaltungen von Anfang an.Nachdem die passende Person glücklich für die zu besetzende Stelle gefunden ist, stellt sich die Aufgabe der Integration. Dabei muss es nicht immer der Zuwachs von außen sein, auch interne Versetzungen oder organisatorische Veränderungen erzeugen (Re-)Integrationsaufwand. Diese neuen Konstellationen möglichst früh zu kennen, ermöglicht erfolgreiche Probezeiten und eine frühere Produktivität.

Mit der Team-Analyse, oder schon vor der Veränderung die Team-Simulation, werden potenzielle Spannungen wie Synergien sichtbar. Die Auswahl eines passenden Mentors wird zur bewussten Entscheidung und wirkt wie eine ‘magnetische Anziehungskraft’ entgegengesetzter Präferenzen. Wie homogen oder heterogen Ihr Team sein wird und ob dies Ihrer Personalstrategie entspricht wird einfach, schnell und sicher analysiert.

Um den "Cultural-Fit" vorherzusagen bietet das Team-Profil den passenden Überblick.

Probezeitkontrolle

Die Probezeit sollte keine "Zeit des Probierens" sein. Sie soll beiden Seiten helfen, die getroffene Entscheidung bestmöglich zu validieren. Eine häufige Falle hierbei ist die Frage, ob die geplanten Integrationsveränderungen gelungen sind – oder nur gute Schauspielkunst als Qualifikation bewiesen wurde.Befreien Sie sich von Unsicherheiten in der Bewertung und erhalten Sie frühzeitig valide Informationen, wo der Hebel anzusetzen ist.

Sind noch Fragezeichen auf der Stirn geblieben, können diese dank der manipulationssicheren Durchführung von ValueProfilePlus leicht weggewischt werden.Treffsicher und wissenschaftlich fundiert erhalten Sie ein klares Bild, ob und wie viel Veränderung stattgefunden hat. Auch die Überprüfung, ob es kontraproduktive Ausgleichsbewegungen bei der Integration gegeben hat, hilft den Erfolg zu sichern.

Talentsuche

Problem und Lösung zusammenbringenWie schon bei der Personalauswahl ist der fachliche Entwicklungsbedarf schnell definiert. Ob jedoch auch ‘das Zeug’ für die Zielposition ‘in ihm steckt’, ist oftmals nur mit großem Aufwand herauszufinden oder bleibt "try and error". Es gilt, die verborgenen Talente zu entdecken, um die Förderung so erfolgreich und effizient wie möglich gestalten zu können.

Es sind nicht immer jene, welche am lautesten auf sich aufmerksam machen, sondern die guten Perlen, die mit ein wenig Politur aus der Schale gehoben im Scheinwerferlicht erstrahlen.

Lassen Sie sich von uns dank dem Bestfit-Management mit ValueProfilePlus in die Lage versetzen, selbst große Gruppen – auf Wunsch ganze Studienjahrgänge oder Belegschaften – zu screenen, um die passenden Talente frühzeitig zu finden und zu binden.

Personalentwicklung

"Man kann immer nur auf die Stirn und nicht dahinter blicken.", so ein gängiges Sprichwort. Ein Ziel der Personalentwicklung ist, die noch nicht sichtbaren Potentiale zu entfalten.

Wie viel Potential sich ‘dahinter’ verbirgt ist für den Erfolg der Maßnahme entscheidend, denn ohne wird nur ein Teilergebnis mit gesteigertem Invest erreicht.

Meist ist die Zeit begrenzt, um die Potentiale zu heben. Deshalb ist es wichtig, gleich zu Beginn einer Maßnahme am richtigen Punkt den Hebel anzusetzen. Vergeudet man Stunden mit der ‘Anamnese’ und stellt womöglich zu spät fest, dass die Entwicklung nicht zu den Veranlagungen passt, wird Zeit, Geld und Motivation verschwendet.

Effizienzsteigerung mit Absicherung der geplanten und im Vorfeld gemeinsam vereinbarten Entwicklung ist ein großer Nutzen des Einsatzes des Bestfit-Management mit ValueProfilePlus in der Personalentwicklung.

Teamentwicklung

Wenn es ‘menschelt’, dann erst recht in einem Team.

Fünf Köpfe = acht Meinungen … oftmals aufgrund unterschiedlicher Mentalitäten. Werden diese in der Gruppe nicht verstanden, bleibt sie nur eine Arbeits- / Zweckgemeinschaft und wird nicht zu einem Team. Im Gegensatz zu oberflächlicher Verhaltensanalyse schafft wertebasierende Transparenz Verständnis, Vertrauen und die optimale Basis für eine neue Kommunikation.

Wettbewerb, Tauziehen im Team und um Kandidaten

ValueProfilePlus zeigt nachgewiesenermaßen Teamdynamiken so effizient auf, dass die Gruppe die Spannungsfallen und Ergänzungspotentiale schnellstens selbst erkennt – auch wenn das Teamprofil anonym bleibt. Durch die Wirkung auf der Werteebene werden Änderungen nicht nur für wenige Wochen zum ‘Verhaltensschauspiel’ – sondern dauerhaft erzielt.

Reorganisation

Change-Management, Re-Organisation, Re-Strukturierung, UmzugNichts ist beständiger als der Wandel. Schneller werdende Märkte, Digitalisierung und Innovationen / Disruptionen erzeugen Effekte bis tief in den Unternehmenskern. Um bei diesen Umbrüchen erfolgreich zu bleiben kommt es immer mehr darauf an, den passenden Menschen auf der richtigen Position zu verankern.

Gehen Sie bei Ihrer Reorganisation nicht nur mit dem wichtigen Kriterium des minimalsten Fortbildungsaufwandes (Hard-Skill-Match), sondern auch entsprechend der vorhandenen Soft Skills (Kompetenzen und Präferenzen) ins Rennen. So besetzen Sie die neuen Positionen mit Menschen, welche sich in diesen dann auch entfalten. Die Fluktuation wird minimiert, die Produktivität optimieren und die Einsparung beschleunigt.

Das Bestfit-Management mit ValueProfilePlus sichert den Wandel ab.

Nachfolge

Nachfolge, Übergabe

Anders ist …
nicht automatisch schlechter!

Eine Aussage, welche sehr klar zeigt, warum es vielen so schwerfällt loszulassen. Ob Eltern, Führungskräfte oder der Kopf des Unternehmens – bei allen zeigen sich ähnliche Gefühle, sobald ‘die Jungen’ flügge werden oder man selbst feststellt, dass es Zeit wird den Wandel zu akzeptieren. Nicht nur die beschützende Angst, es könne in Zukunft alles daneben gehen, auch das Gefühl, nicht mehr gebraucht zu werden, sind meist unausgesprochene Irrtümer.

Auch hier stellt sich die Frage, welche Erwartungshaltungen (Anforderungsdefinitionen) auf welche Persönlichkeiten und Potentiale treffen. Dies zu klären, vorhandene Kronprinzen zur Reife zu führen, geeignete Nachfolger zu identifizieren (sofern noch nicht vorhanden), neue Erfolgsumgebungen zu schaffen und dann den gemeinsamen Plan für alle umzusetzen – das ist unser Ziel bei der Begleitung Ihrer Nachfolgeaufgabe. Wir helfen Ihnen!

Bestfit-Management mit ValueProfilePlus

Gute Personalarbeit ergibt sich aus einer durchgängigen Berücksichtigung des ‘Faktor Mensch im Unternehmen’. Erfolgreiche Unternehmen besetzen jede Rolle mit dem dazu passenden Menschen. Professionelle Personalverantwortliche fällen ihre Entscheidungen basierend auf Informationen, ohne dass der Kopf zu sehr nur den Bauch begründet.

Das Zusammenspiel verschiedener Charaktere ist eine alltägliche Herausforderung. Nach dem ‘Well Being’ ist inzwischen das ‘Well Feeling’ ein Erfolgsfaktor guter Führungsarbeit. Die Führungskraft selbst ist immer mehr auf die Mitwirkung des Teams angewiesen und umgekehrt wird immer mehr Vertrauen wichtig.

Veränderungen müssen professionell gestaltet und abgesichert werden, damit das Unternehmen seine Ziele erreicht und die einzelne Person wie das Team und die Führungsebene dabei nicht Schaden nimmt. Die herkömmlichen Werkzeuge der Personalarbeit genügen dabei meist nicht mehr den neuen Anforderungen.

Die Essenz: Der Mensch ist der entscheidende Erfolgsfaktor im Unternehmen. Deshalb liegt unser Fokus auf der erfolgreichen Zusammenarbeit von Menschen im Sinne des Unternehmens bei gleichzeitiger Wertschätzung jedes einzelnen. Hierfür setzen wir unser Bestfit-Management mit ValueProfilePlus erfolgreich ein. Wir freuen uns auf Sie!

ErfahrungsWERTE / Testimonials

Lesen Sie was begeisterte Kunden und Anwender über ValueProfilePlus sagen:
TIPP: Um eine Kunden- / Anwenderaussage in Ruhe zu lesen, legen Sie einfach die Maus darauf. Das Karussel pausiert bis Sie den Mauszeiger wieder hinaus bewegen. Möchten auch Sie uns Feedback geben? Gerne! Nutzen Sie hierfür das Kontaktformular.

Ich bin überzeugt!

Noch so einer? Oder doch anders?

Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Umso erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.

Jürgen V.

Inhaber

Ich bin überzeugt!

Einfach anders! Einfach gut!

Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet. Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.

Bianca T.

Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen

Ich bin überzeugt!

Super und faszinierend der Test “ValueProfilePlus”

Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Test´s bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest….drückt auf weiter…und bei der zweiten Fragen habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt….man hatte ja nun schon etwas Übung 😉 und dann geht man weiter….und…wie es ist schon zu Ende? Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt…ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen…ich dachte mir…wie so viele Informationen zu…so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen…und je mehr ich lass, um so mehr merkte ich…stimmt das bist du….da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn. Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen….ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Großes Lob von mir als "Getesteter"….war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.

Jürgen D.

Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen

Ich bin überzeugt!

WERTvoll für jeden!

ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.

Norbert H.

Geschäftsführer / Großhandel Konzern

Ich bin überzeugt!

Faszinierend treffsicher

Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.

Prof. Dr. Paul K.

Hochschule

Ich bin überzeugt!

Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus

Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, gab mir der Geschäftsführer Herr Veitl basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps. Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.

Caroline M.

Anwenderin

Ich bin überzeugt!

Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!

Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforde-rung zu finden. Allerdings ist das Vorgehen mit ValueProfilePlus bis jetzt unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat. Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möch-te, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.

Volker S.

Geschäftsführer

Ich bin überzeugt!

Klar erkannt

Mein Profiling ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln. Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogen. Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige. Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intui-tiv vorgegangen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Um-fang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei. Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsan-sätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist. Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönli-che Entwicklung möglich. Danke!

Beatrix W.

Anwenderin

Ich bin überzeugt!

Unglaublich treffsicher

Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zweimal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Physiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: wertvoll

Dr. Martin B.

Führungskraft / Beratungsunternehmen

Ich bin überzeugt!

Den Menschen am Computer errechnen?

Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt. Eine perfekte Tref-ferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipu-lierbar. Hut ab! Die anschließende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt – da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sondern auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt. Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesun-den, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt. Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.
Humorvolle Grüße … Yvonne V.

Yvonne V.

Coach, Buchautorin

Ich bin überzeugt!

Faszinierend treffsicher

Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige In-strumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein. Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war. Tolles System – klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses Sys-tem bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwen-den. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.

Dirk S.

Geschäftsführer

Ich bin überzeugt!

Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt …

Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene! Aus-tausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ die-sen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.

Jan F.

Führungskraft / Automotive, Konzern