BestFit Management im Online Assessment

Online Assessment

Warum BestFit Management? Warum Online Assessment? Ein Szenario

Haben Sie schon mal eine Stelle doppelt besetzt? Dann dürften Sie mehrere Menschen mit gleicher oder ähnlicher Qualifikation kennengelernt haben. Wenn zwei passende Kandidaten gefunden sind, scheint das Glück perfekt! Der erste Arbeitstag ist geschafft, dann auch die Probezeit. Danach ändert sich etwas. Während der eine genauso gut weiterarbeitet wie bisher, scheint der andere keine Energie mehr in den Job zu stecken. Kurz darauf stellt sich heraus, dass es doch nicht der richtige Job oder der passende Kandidat war. Das kann nun viele Gründe haben, aber die meisten solcher Fehlbesetzungen lassen sich von vornherein mithilfe von Online Assessment verhindern, damit Sie nicht Mitarbeiter und damit Zeit, Geld und Nerven verlieren.

Ob sich dieses Desaster bei Neu- oder Ersatzbesetzungen, während einer Umorganisation oder eines Zusammenschlusses zeigt, spielt dabei keine Rolle. Auch ob sich die Kandidaten von extern oder intern vorstellen, macht keinen Unterschied, der liegt nämlich viel tiefer.

Fehlt nur Motivation?

Manche würden jetzt sagen „Man muss einfach etwas motivierter sein!“, aber ist das nicht zu einfach? Motivation ist schön und gut, aber dafür müssen wir erst mal kurz klären, wann man sich überhaupt für den Job motivieren kann. Kommt Motivation von außen, hilft das meist nicht wirklich. Fristen oder Kontrolle vom Chef werden mehr als Druck verstanden, anstatt als Motivation. Wenn der Job als Rolle zu dem Menschen passt, ist fehlende Motivation kein dauerhaftes Problem. Passen Herausforderungen zur Qualifikation, fordern ohne zu überfordern und sind Erfolgserlebnisse vorhanden, dürfte Motivation in den meisten Fällen dauerhaft zurückkehren. Die Bedingung für intrinsische Motivation ist also die Passung von Mensch und Rolle! Was genau im überfachlichen Bereich eine Motivation für jemanden darstellt, kann unser Online Assessment System treffsicher darstellen!

Was bedeutet „Passung von Mensch und Rolle“?

„Ich habe doch den passenden Abschluss! Das sollte doch reichen?“ Anders, als es uns meistens die Schule beibringt, braucht es mehr als Abschluss XY, um in einem Job aufzugehen. Sicher kennt jeder noch einen Lehrer oder Dozenten, der fachlich top war, aber einfach nicht mit den Schülern zurechtkam. Fachliche Qualifikationen sind also eher selten der Grund, dass ein Job nicht zum Menschen passt. Dass ein Lehrer trotz fachlichen Kenntnissen bei Schülern nicht ankommt, liegt an Sozialkompetenz oder Empathie. Beides sind überfachliche Qualifikationen. Die Herausforderung ist also, beide Arten der Qualifikationen zu erfüllen: Dann steht einem zufriedenen Arbeitsleben nichts mehr im Weg!

Die einfachste Lösung

Wie prüfen wir, ob überfachliche Passung gegeben ist? Wie misst man die riesige Anzahl an überfachlichen Qualifikationen bei einem Menschen? Das geht zum Glück recht einfach: Wir haben ein System erstellt, was all die überfachlichen Werte in zwölf Handlungsfelder gliedert. Anhand von 24 Ergebnissen in diesen zwölf Handlungsfeldern lässt sich ablesen, wie ein Mensch im jeweiligen ‘tickt’. Nehmen wir beispielsweise das Feld „Empathie“. Wenn wir Erkennungskompetenz und Handlungsintensität messen, können wir anhand des Ergebnisses erkennen, wie der Mensch in einer Situation handelt, die Empathie erfordert. Wie treffsicher werden die Gefühle des Anderen erkannt? Wie stark wird gehandelt? Geht man offen auf andere zu oder bleibt man auf Abstand? Solche und viele weitere Fragen beantwortet Ihnen unser ValueProfilePlus! Dabei geht es um den Einsatz dafür geeigneter Eignungsdiagnostik in Form von Online Assessment in verschiedensten Bereichen der überfachlichen Personalarbeit. Der Faktor Mensch steht hier im Vordergrund und das Ziel ist, nachhaltige Besetzungen zu erreichen.

Klingt nach ganz schön viel Arbeit!

Mehrere Möglichkeiten in zwölf Handlungsfeldern berechnen? Das klingt aufwendig! Ist es zwar, aber hier muss niemand mit Stift und Papier Formeln hin- und herschieben – unsere KI hinter dem Online Assessment ValueProfilePlus erledigt das für uns schneller als es jeder Mensch könnte!

Wie ist der BestFit Prozess aufgebaut?

Zunächst wird mithilfe des dazu vorhandenen Moduls eine überfachliche Anforderungsdefinition erstellt. Dies bedeutet, dass Sie dem System mitteilen, wie Ihr Wunschkandidat in unseren zwölf Handlungsfeldern ticken soll. Das ist nach einer kurzen Lernphase ziemlich einfach. Ist das geschafft, kann Ihnen unser System sofort einen Textvorschlag für Ihre Ausschreibung generieren! Ergänzt durch die Tätigkeiten, fachlichen Anforderungen und Ihrer Selbstdarstellung ist die Ausschreibung somit um den Faktor Mensch bereichert. Unsere Kunden bieten ab jetzt in der Regel jedem fachlich passenden Bewerber ein kostenloses ValueProfilePlus an, wodurch ein Anreizmodell entsteht. Die Kosten für Sie als Systemnutzer werden dadurch nicht mehr, da wir hierfür unsere ValueFlat empfehlen. Der Bewerber darf nun die online Durchführung absolvieren, was ca. 15 Minuten dauert und sehr intuitiv ist. Aus den Eingaben berechnet das System hinter ValueProfilePlus nun die Ergebnisse. Haben Sie nun einige Profile zur Auswahl, können Sie all die Module des Online Assessment Systems ValueProfilePlus nutzen! Über ein Matching mit der vorher definierten Anforderung bis hin zu Ermittlung der Entwicklungspotenziale. In der folgenden Grafik haben wir Ihnen den vollen Prozess der optimierten Neueinstellung abgebildet.

Der Online Assessment Prozess

Was haben Sie von Online Assessments?

Womit kämpfen Sie? Zu wenig Bewerber? Zu viele Bewerber, dafür viele unpassend? Qualität geht hier ganz klar vor Quantität. Damit Sie die für Sie passende Auswahl an Bewerbern erstellen können, hat unser System die Möglichkeit, nach einer Durchführung ein Ranking zu erstellen. Dieses Ranking zeigt, welche Bewerber mit wie viel Prozent zu der eingangs definierten Anforderung passen. Somit können Sie sich ab jetzt im ganzen Prozess nur noch mit den maximal passenden Kandidaten beschäftigen.

Was haben Sie vom Einsatz des Online Assessment ?
Nutzen Sie die herausragenden Möglichkeiten, durch die bessere Passung von ‘Mensch und Rolle‘ sowie ‘Mensch und Mensch‘, Ihre Besetzungen zu optimieren. In unserer ValueFlat erhalten Sie so viele Teilnehmerzugänge wie Sie benötigen, mit allen Modulen von ValueProfilePlus und eine Schulung zum richtigen Einsatz! Kommen Sie gerne auf uns zu! Alle Informationen in der Tiefe gibt es in unserem On-Demand Webinar zum BestFit Management.

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