ValueCompany

Gutes Employer-Branding nachhaltig nachgewiesen

Das ValueCompany Arbeitgebersiegel ist die erste Auszeichnung für Unternehmen, die glaubwürdig und messbar ein nachhaltiges Employer-Branding etablieren wollen. Das Reifegradmodell beschreibt und misst Erfolgsfaktoren guter Personalarbeit, bis hin zur Best-Practice. Mit einem unabhängigen Audit attestieren wir Ihnen, dass Sie eine wertebasierende Kultur pflegen, in der Menschen selbstreflektierend sind und wertschätzend geführt wird. So wird Ihr Employer-Branding digital gestützt und erfolgreich.

Das Reifegradmodell optimiert zusätzlich Ihre Personalarbeit

Als valides Reifegradmodell ist das ValueCompany-Arbeitgebersiegel viel mehr als eine reine Auszeichnung in Form einer Urkunde. Das ValueCompany-Verfahren misst die oben beschriebenen Merkmale auf der manipulationssicheren, wissenschaftlichen Basis von ValueProfilePlus. Zusätzlich gewährleistet das unabhängige Audit die Einhaltung der Qualitätsmaßstäbe zur Steigerung Ihrer Reputation. Ihre Einsatz wird eindrucksvoll dokumentiert und nachhaltig dargestellt.

Glaubwürdigkeit nach innen und außen

Es geht jedoch nicht nur um eine schöne Urkunde! Optimieren Sie automatisch die für Ihr gutes Employer-Branding notwendigen Aspekte im Unternehmen, indem Sie die Kriterien des zu Ihnen passenden Reifegrades erfüllen. Das abschließende Audit gibt Ihnen und Ihrer Zielgruppe die Sicherheit, dass Sie gute Personalarbeit machen. Sie, Ihre Kollegen, das ganze Unternehmen bis hin zu Kunden- und Lieferantenbeziehungen profitieren langfristig. So sichern Sie sich nicht nur die besten Kandidaten auf dem umkämpften Bewerbermarkt, sondern senken Fluktuation und steigern Motivation und Produktivität.

Drei Stufen bieten die zu Ihnen passende Ausprägung

Mit den drei Ausprägungen A+, A++ und A+++ wählen Sie selbst, welchen Reifegrad Sie erreichen und dokumentieren wollen. Jeder bietet Ihnen die transparente Wirkung Ihres Employer-Brandings in Verbindung mit Optimierungen zur Steigerung der Produktivität. Entwickeln Sie Ihre Unternehmung und steigern Sie Ihren HR-Reifegrad mit der Zeit. Bauen Sie auf Werte, die authentisch und wahrhaftig sind. Vergleichen Sie die drei Stufen und wählen Sie die zu Ihnen heute passende:

A+ Im ersten Reifegrad integrieren Sie die Methoden und Tools von ValueProfilePlus in grundlegenden Bereichen. Sie etablieren die im Paket enthaltene Weiterbildung für die zentralen Projektmitglieder. Dank der erweiterten Eignungsdiagnostik für die Beurteilung der externen Kandidaten sichern Sie den Erfolg Ihrer Stellenbesetzungen. Um diese Schritte wirksam in Ihr Employer Branding einzubauen absolvieren Sie ein Audit erfolgreich und zeigen dies fortan in Ihrer Kommunikation mit dem ValueCompany Signet.

A++ Der nächste Schritt Verstärkt die Wirkung gegenüber dem Reifegrad A+. Sie erweitern den Kreis der involvierten Projektmitglieder. Der Blick, welche Verbesserungspotential es gibt wird verstärkt und die Einsatzfelder erweitert. Die (erweiterte) Unternehmensleitung absolviert einen Team-Workshop für ein gemeinsames Werteverständnis. Die Themen psychische Gefährdungsbeurteilung und Onboarding profitieren nun ebenfalls von der Klarheit des Gesamtkonzeptes. Die Eignungsdiagnostik greift früher und minimiert die Aufwände im Recruiting.

A+++ Die Königsklasse orientiert sich an Best-Practices. Die Durchdringung zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens. Alle relevanten Prozessschritte des HR-Lifecycle werden abgedeckt. Die Wirkung auf Employer Branding, Unternehmenskultur, Gesundheit und Produktivität wird maximiert.

Aufbau des ValueCompany-Logo

Was drückt das Logo aus? Wofür stehen die einzelnen Elemente?

Möbiusband

Die Grafik stellt ein symbolisiertes Möbiusband, auch als Möbiusschleife bezeichnet, dar. Es steht für eine Fläche, die nur eine Kante und eine Seite hat. Sie ist nicht orientierbar, das heißt, man kann nicht zwischen unten und oben oder zwischen innen und außen unterscheiden.

Die verschlungene, optisch irritierende Form fordert das Auge des Betrachters. Dies symbolisiert die Parallele zum “Faktor Mensch”. Auch bei diesem ist nicht alles auf Anhieb erkennbar. Ein Erkennen der Details erfordert ein genaueres Hinsehen.

ValueCompany

Der Name ist Programm. Als ValueCompany zeigen Sie nach außen und innen, dass Sie ein nachhaltiges Employer Branding betreiben. Es geht darum, Ihre wertebasierende Personalarbeit sichtbar zu machen.

ValueCompany Employer-Branding A+++ 2020

A+++

Die Darstellung Ihres Reifegrades zeigt, wie ausgezeichnet Ihre Personalarbeit ist.

2020

Die Jahreszahl zeigt, bis zum Ende welchen Jahres die Prüfung Ihres Reifegrades gültig ist.

Farbgebung

Die drei Farben stehen für die Farben der ValueProfilePlus-Wertedimensionen. Grün für menschlich, Blau für praktisch und Orange für formal.

Flächengröße

Die drei Flächen sind entsprechend der Wertigkeit je Wertedimension unterschiedlich groß. Da die menschliche Wertedimension (grün) die wertvollste im Wertemodell ist, ist die Fläche auch am größten. Es folgt die praktische (blau) und die formale (orange). Auch wenn die Wertigkeiten unterschiedlich sind, so ist das Band nur vollständig, wenn alle adäquat berücksichtigt werden.

 

Die Verwendung dieses wertvollen Signets unterliegt unserem Copyright und den Teilnahmebedingungen sowie der Erfüllung des jeweiligen Reifegrads.

 

Begriffsbedeutungen

In den obigen Texten sind folgende Erläuterungen referenziert:

1 Einsatzfelder im HR-Lifecycle = Zeigt die Bereiche, in welchen dieses Merkmal angewendet wird, seine Wirkung entfaltet und / oder geprüft wird.

2 Beteiligte / Mitwirkende = Beschreibt den Personenkreis, welcher bei diesem Merkmal beteiligt ist. Meist ist damit die aktive Mitwirkung gemeint. Teilweise auch die Begleitung oder das Sponsoring / Mentoring.

3 ValueProfilePlus-Module = Kommt ValueProfilePlus zum Einsatz, werden die hier angegebenen Module verwendet. Dank der obligatorischen ValueProfilePlus-Flatrate ist dies kostenneutral, da alle Module enthalten sind.

4 HR = Personalabteilung ohne Administration jedoch über alle vertikalen Ebenen hinweg. Also z.B. Recruiting, active sourcing, Personalentwicklung, Talent-Management, …
GF = Geschäftsleitung (Vorstände, Geschäftsführer, Prokuristen, Inhaber – sofern aktiv im Unternehmen)
FK = Führungskräfte (Führungsebenen, welche disziplinarische und / oder Verantwortung für Personalbeurteilungen tragen.
MA = Mitarbeitende, Belegschaft