Personalauswahl – Recruiting

Talente rechtzeitig erkennen

Überfachliche Auswahl
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Die passenden Bewerber frühzeitig erkennen

Lebensläufe, Zeugnisse und wohlformulierte Anschreiben sind historische, streckenweise veraltete, Standards guter Bewerbungen. Ohne Basisinformationen funktioniert die Annäherung im Bewerbungsprozess jedoch nicht.

Die fachliche Qualifikation, dargestellt in Lebensläufen und Zeugnissen, kann verhältnismäßig leicht geprüft werden, weil sich Fachleute miteinander unterhalten, die die gleiche (Fach-)Sprache sprechen. Die Herausforderung liegt im überfachlichen Bereich, der bislang unzureichend, spät im Prozess und nur mit großem Aufwand erfasst werden konnte. Hinzu kommt, dass die Zeit eine immer knapper werdende Ressource ist.

Wir bieten Ihnen eine bahnbrechende Methode, mit der Sie Ihre Bewerber früher, besser differenzieren und so die passenden zuerst einladen und persönlich beurteilen können.

Das Ziel der Personalauswahl ist, passende Besetzungen zu generieren. Was aber bedeutet ‘passend’? Warum wird so ein Aufwand, z.B. durch persönliche Gespräche mit hochkarätigen Personen, betrieben? Würden nur Zahlen-Daten-Fakten genügen, müsste man doch nur einen Notenspiegel oder ein Punktesystem führen und die Entscheidung wäre klar. Doch das genügt nicht. Es geht um den Menschen, wie er ‘tickt’, wie er ‘aufgestellt’ ist. Am Ende des Prozesses sind fachlich alle Finalisten vergleichbar. Das Zünglein an der Waage ist dann oft, ob sich der eine gekratzt und die andere zu sehr nach unten geschaut hat – aus lauter Hilflosigkeit greifbarer Informationen über den Menschen. Genau hier erhalten Sie mit ValueProfilePlus die erfolgsentscheidenden Antworten.

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Dank dem einzigartigen Bestfit-Management von ValueProfilePlus werden die überfachlichen Kompetenzen und Präferenzen von Bewerbern effizient und effektiv messbar. Sie erhalten klare Entscheidungsvorlagen, um Sie zu entlasten und Ihren Erfolg zu steigern.
Sie sichern damit Ihren Recruiting-Prozess wissenschaftlich fundiert, praxiserprobt und wirtschaftlich rentabel ab. Automation und Prozessintegration minimieren Ihren Aufwand, wobei Sie gleichzeitig mehr belastbare Informationen auf den Punkt gebracht als Entscheidungshilfe erhalten.

Zeitmangel bei überfachlicher Personalauswahl

Die Personalauswahl stellt die Weichen, wie erfolgreich ein Unternehmen und seine Mitarbeiter werden. Das Risiko einer Fehlbesetzung birgt viele Gefahren, welche es zu vermeiden gilt. Im Vordergrund stehen dabei die Kosten, welche ein „Probezeitplatzer“ erzeugt. Diese liegen gemäß einschlägigen Studien beim 1,5- bis 4-fachen eines Jahresgehaltes. Weniger offensichtlich, dabei jedoch nicht weniger von Tragweite und Kosten, ist der schleichende Verlust durch fehlende Identifikation, Einsatz und Produktivität einer Fehlbesetzung nach der Probezeit.

Zur Vermeidung oder wenigstens Verringerung der Risiken in der Personalauswahl steht meist zu wenig Zeit, Ressourcen und Wissen zur Verfügung. Um den Menschen einzuschätzen, also nicht nur seine fachlichen Qualifikationen, die in den Unterlagen erkennbar sind, bleiben nur wenige Stunden. Durchschnittlich sind dies, alle Interviewer und Gespräche zusammengezählt, weniger als ein Arbeitstag. Das entspricht einer Hochzeit nach dem ersten gemeinsamen Abendessen, basierend auf einem Speed-Dating. Und da nützt es auch nichts, wenn man auf der Speed-Dating-Veranstaltung mit vielen Kandidaten schlechte Gespräche geführt hat. Diese entsprechen den Erstgesprächen mit vielen Bewerbern, die dann schon auf den ersten Blick nicht passen. Im Business geht man also Risiken ein, welche im Privaten höchstens für eine Soap im Fernsehen taugen.

Bewerberprozess optimieren

Das Bestfit-Management von ValueProfilePlus entfaltet seine volle Leistungsfähigkeit in der Personalauswahl. Die nahtlos ineinandergreifenden Module “Anforderung“, “Kandidatenprofil” und “dreistufiges Matching” unterstützen durch alle Prozessschritte hinweg alle am Prozess Beteiligten bei der erfolgreichen Besetzung. Sie erkennen sehr früh und wissenschaftlich fundiert, ob bzw. wie ein Kandidat zu Ihrer Erwartung passt. Die Anzeige der Wechselbereitschaft in ValueProfilePlus lässt Sie erkennen, wie Sie Ihren Prozess auf den jeweiligen Bewerber zuschneiden sollten. Motiviert die Perspektive, oder müssen Sie andere Reize aufbauen? Ist der Kandidat „auf der Flucht“ oder möchte er nur seinen Marktwert ausloten? Der aus der recruiting-Praxis kommende Aufbau von ValueProfilePlus ist der Schlüssel zum Erfolg.

Lorbeeren vor dem Wettbewerb ernten

Sie sparen mit dem Bestfit-Management von ValueProfilePlus wertvolle Zeit in der Personalauswahl und können sich die TOP-Kandidaten vor Ihren Wettbewerbern sichern. Damit sparen Sie neben Zeit auch Geld im Recruiting, sichern die Passung zwischen Bewerber und Rolle sowie das Onboarding für erfolgreiche Probezeiten. Somit trägt Ihre Personalauswahl effizienter und effektiver zum Unternehmenserfolg bei.

TIPP: Lesen Sie auch unseren ValueBlog-Eintrag zum Thema Personalauswahl mit ValueProfilePlus, und erfahren Sie, wie Sie in 5 Schritten einen geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

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