Als Führungskraft mache ich Anforderungsmanagement und will weniger Team-Spannungen

Als Führungskraft versuchen Sie täglich den Spagat zwischen Unternehmens- und persönlichen Zielen Ihrer Mitarbeiter - Sie befinden sich in der berühmten

Als Führungskraft versuchen Sie täglich den Spagat zwischen Unternehmens- und persönlichen Zielen Ihrer Mitarbeiter – Sie befinden sich in der berühmten “Sandwich-Mittel-Position”. Dabei sind Ihre persönlichen Kompetenzen, Ihre fachlichen wie überfachlichen Skills, entscheidend für Ihren Erfolg.

Die Herausforderungen im Anforderungsmanagement

welche Sie daran hindern, weniger Team-Spannungen zu erreichen

Das Anforderungsmanagement ist der Schritt, welcher zu Prozessbeginn den Grundstein für Qualität und Effizienz eines Prozesses legt. Qualität wird am Anfang geschaffen, am Ende nur noch gemessen. Ohne klare Erwartungshaltung werden sich in den späteren Schritten Missverständnisse, Produktivitätsverluste und Fehlschläge zeigen, welche viel Zeit und Geld verschwenden., Anforderungsmanagement, Anforderung, Erwartungshaltung, Stellenausschreibung, Anspruch, Eigenschaft, Fähigkeit, skill

Das Anforderungsmanagement ist der Schritt, welcher zu Prozessbeginn den Grundstein für Qualität und Effizienz eines Prozesses legt. Qualität wird am Anfang geschaffen, am Ende nur noch gemessen. Ohne klare Erwartungshaltung werden sich in den späteren Schritten Missverständnisse, Produktivitätsverluste und Fehlschläge zeigen, welche viel Zeit und Geld verschwenden.

Teamspannungen entstehen nicht durch Unterschiede oder Gleichheit von Menschen. Der unbewusste und unprofessionelle Umgang damit ist die Wurzel des Übels. Die Faktoren sind dabei oftmals „angepasstes“ Verhalten (also Schauspielerei), aufgestaute Niedlichkeiten, fehlende Offenheit und eine falsche Fehlerkultur. Sie lösen sich nicht von allein auf, sondern verhärten immer mehr. Teams verkommen zu Arbeitsgruppen und bleiben somit unter ihrer Leistungsfähigkeit. Die Stimmung wird schlechter und Spannungen bahnen sich ihren Weg bis sie zu groß werden und Konsequenzen gezogen werden müssen – von der einen oder anderen Seite.

Die meisten Anforderungsdefinitionen fokussieren auf den fachlichen Bereich. Dieser lässt sich am leichtesten Beschreiben, dient jedoch nur dem ersten Schritt. Die überfachlichen Qualifikationen werden oftmals mehr schlecht als recht formuliert – wenn überhaupt. Der „durchsetzungsstarke Teamplayer“, der „einfühlsame Alpha“ oder der „flexible Qualitätsmanager“ sind Formulierungen, welche sich bis heute dank Hilflosigkeit hartnäckig halten. Die eierlegende Wollmilchsau steht hierfür als unerreichbares Symbol. Sich mit der Erwartungshaltung an den Menschen auseinander zu setzen, also sich die Frage zu beantworten, wie er erfolgreich und zufrieden eine Rolle ausfüllen kann, scheitert erfahrungsgemäß an Zeitmangel (die beste Ausrede!) und dem Wissen, wie man dies formulieren und kommunizieren kann. Am Ende steht das geringste Übel, anstelle der langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit., Anforderungsmanagement, Anforderung, Erwartungshaltung, Stellenausschreibung, Anspruch, Eigenschaft, Fähigkeit, skill

Die meisten Anforderungsdefinitionen fokussieren auf den fachlichen Bereich. Dieser lässt sich am leichtesten Beschreiben, dient jedoch nur dem ersten Schritt. Die überfachlichen Qualifikationen werden oftmals mehr schlecht als recht formuliert – wenn überhaupt. Der „durchsetzungsstarke Teamplayer“, der „einfühlsame Alpha“ oder der „flexible Qualitätsmanager“ sind Formulierungen, welche sich bis heute dank Hilflosigkeit hartnäckig halten. Die eierlegende Wollmilchsau steht hierfür als unerreichbares Symbol. Sich mit der Erwartungshaltung an den Menschen auseinander zu setzen, also sich die Frage zu beantworten, wie er erfolgreich und zufrieden eine Rolle ausfüllen kann, scheitert erfahrungsgemäß an Zeitmangel (die beste Ausrede!) und dem Wissen, wie man dies formulieren und kommunizieren kann. Am Ende steht das geringste Übel, anstelle der langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit.

Die Lösungen

um weniger Team-Spannungen im Anforderungsmanagement zu erreichen

Zur Bewältigung dieser Herausforderungen bietet ValueProfilePlus das Anforderungsmodul. Es basiert auf seiner bewährten Wertematrix. Die Erfassung der Erwartungshaltung wird durch diese erleichtert, beschleunigt und abgesichert. Mehrere Methoden bieten Ihnen dabei die Möglichkeit, sich das zu Ihnen passende Vorgehen zu wählen. Das strukturierte Interview erfasst den Input in allgemeinverständlicher Sprache, so dass dieser anschließend leicht in das System übertragen werden kann. Die Online-Erfassung bildet die Klick-Lösung mit Echtzeit Anzeige der Bedeutung ab. Das Cloning erfasst eine Referenzperson (“… so wie der …“). Das nachträgliche Tuning bietet die Optimierung (“… aber etwas mehr Gas geben …“). Es können mehrere Anforderer ihre individuellen Sichtweisen abbilden und transparent synchronisieren. Alle Informationsquellen werden somit einfach auf einen gemeinsamen Stand gebracht., Anforderungsmanagement, Anforderung, Erwartungshaltung, Stellenausschreibung, Anspruch, Eigenschaft, Fähigkeit, skill

Zur Bewältigung dieser Herausforderungen bietet ValueProfilePlus das Anforderungsmodul. Es basiert auf seiner bewährten Wertematrix. Die Erfassung der Erwartungshaltung wird durch diese erleichtert, beschleunigt und abgesichert. Mehrere Methoden bieten Ihnen dabei die Möglichkeit, sich das zu Ihnen passende Vorgehen zu wählen. Das strukturierte Interview erfasst den Input in allgemeinverständlicher Sprache, so dass dieser anschließend leicht in das System übertragen werden kann. Die Online-Erfassung bildet die Klick-Lösung mit Echtzeit Anzeige der Bedeutung ab. Das Cloning erfasst eine Referenzperson (“… so wie der …“). Das nachträgliche Tuning bietet die Optimierung (“… aber etwas mehr Gas geben …“). Es können mehrere Anforderer ihre individuellen Sichtweisen abbilden und transparent synchronisieren. Alle Informationsquellen werden somit einfach auf einen gemeinsamen Stand gebracht.

Um weniger Teamspannungen zu erreichen ist es wichtig, ein bewusstes Personalmanagement über alle Phasen des Personal-Life-Cycles zu pflegen. Werden Teams passend aufgestellt und so geführt, dass Spannungen in kleinen Portionen abgebaut werden, kommt es erst gar nicht zum großen Knall. Synergien aus Gegensätzen oder Gleichheiten müssen frühzeitig bewusst gehoben werden und die Kommunikation muss optimiert werden, damit speziell die Stormingphase verkürzt und erfolgreich gestaltet wird. Mit dem Team-Profil von ValueProfilePlus können Sie schon im Vorfeld eine Simulation durchführen. Bei bestehenden Arbeitsgruppen analysieren Sie einfach die Ist-Situation. Als unterstützendes Element in Workshops bringt es den erforderlichen Aha-Effekt und kombiniert sich mit dem methodisch passend entwickelten ValueGame (Business-Brettspiel basierend auf dem bewährten Wertemodell von ValueProfilePlus).

Der Nutzen für Sie als Führungskraft

Im Anforderungsmanagement bedeutet dies, dass Sie schneller zu aussagekräftigen Definitionen der Erwartungshaltung kommen. Alle Beteiligten arbeiten auf einer einheitlichen Basis, was im Gesamtprozess den Menschen in den Mittelpunkt stellt, Zeit und Geld spart sowie die Qualität erhöht. Anforderungsmanagement, Anforderung, Erwartungshaltung, Stellenausschreibung, Anspruch, Eigenschaft, Fähigkeit, skill

Im Anforderungsmanagement bedeutet dies, dass Sie schneller zu aussagekräftigen Definitionen der Erwartungshaltung kommen. Alle Beteiligten arbeiten auf einer einheitlichen Basis, was im Gesamtprozess den Menschen in den Mittelpunkt stellt, Zeit und Geld spart sowie die Qualität erhöht. Dank der durchgängigen Methoden und Rahmenparameter weiß jeder, worum es geht und kann somit lösungsorientiert wirken. Eine schnellere Abarbeitung der Aufgaben und Minimierung der Aufwände dafür schafft Freiraum, sich um die wichtigen Baustellen zu kümmern. Die Personalarbeit gewinnt durch Wertschätzung, da der Wille zur Zusammenarbeit und Leistungserbringung gesteigert wird.

Um weniger Teamspannungen zu erreichen ist es wichtig, ein bewusstes Personalmanagement über alle Phasen des Personal-Life-Cycles zu pflegen. Werden Teams passend aufgestellt und so geführt, dass Spannungen in kleinen Portionen abgebaut werden, kommt es erst gar nicht zum großen Knall. Synergien aus Gegensätzen oder Gleichheiten müssen frühzeitig bewusst gehoben werden und die Kommunikation muss optimiert werden, damit speziell die Stormingphase verkürzt und erfolgreich gestaltet wird. Mit dem Team-Profil von ValueProfilePlus können Sie schon im Vorfeld eine Simulation durchführen. Bei bestehenden Arbeitsgruppen analysieren Sie einfach die Ist-Situation. Als unterstützendes Element in Workshops bringt es den erforderlichen Aha-Effekt und kombiniert sich mit dem methodisch passend entwickelten ValueGame (Business-Brettspiel basierend auf dem bewährten Wertemodell von ValueProfilePlus).

Der nächste Schritt

Ihr nächster Schritt: Damit Sie ohne Kalkulationsrisiken ValueProfilePlus schnell einsetzen und die Vorteile genießen können, haben wir eine simple Flatrate für Sie entworfen. In dieser ist alles enthalten, was Sie brauchen.

Damit Sie ohne Kalkulationsrisiken ValueProfilePlus schnell einsetzen und die Vorteile genießen können, haben wir eine simple Flatrate für Sie entworfen. In dieser ist alles enthalten, was Sie brauchen. Sie müssen auch nicht überlegen, wie viel Weiterbildungsbudget und Nebenkosten Sie bei wie vielen Durchführungen benötigen. Schauen Sie gleich nach, wie wirtschaftlich und einfach Sie in den Genuss der ValueProfilePlus-Flatrate kommen!

Die enormen Vorteile von ValueProfilePlus für Ihre Personalarbeit als Führungskraft sind praxiserprobt und liegen auf der Hand. Wenn Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit dank weniger Team-Spannungen sichern wollen, während Sie Anforderungsmanagement machen, werden Sie genau dort und über Ihr direktes Einsatzfeld hinaus von ValueProfilePlus profitieren.

Lassen Sie sich das nächste Szenario generieren …


Drei einfache Schritte zur Lösung …

Wählen Sie die zu Ihnen und Ihren Aufgaben passenden Begriffe. Die ValueSelector-KI generiert dann die zu Ihren Wünschen passenden Informationen:

Ich bin …

Ich mache …

Ich will …

Sollten Sie die zu Ihnen passende Kombination nicht finden, melden Sie sich gerne per E-Mail an bei uns.

Weitere Informationsquellen, für die sich auch andere Leser interessiert haben:

  • ValueBlog – lesen Sie spannende und lehrreiche Artikel aus der Welt der Personalarbeit
  • FAQ – finden Sie Antworten auf bereits gestellte Fragen
  • ValueWiki – schlagen Sie im Lexikon Begriffe nach und finden Sie Seiten, auf denen diese verwendet werden
  • Preise – erkennen Sie, wie wirtschaftlich unsere Lösungen sind

Volltext-Suche

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Sie meinen: Das trifft auf viele zu, aber bei mir ist das ganz anders!

Machen Sie als Coach in Ihrer Umgebung andere Erfahrungen? Läuft Anforderungsmanagement bei Ihnen anders? Wollen Sie außer Produktivitätssteigerung weitere Ziele erreichen? Gerne helfen wir weiter und beantworten Ihre Fragen. Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular und wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

ErfahrungsWERTE / Testimonials

Lesen Sie, was begeisterte Kunden und Anwender über ValueProfilePlus sagen:
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Ich bin überzeugt!

Noch so einer? Oder doch anders?

Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Umso erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.

Jürgen V.

Inhaber

Ich bin überzeugt!

Einfach anders! Einfach gut!

Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet.

Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.

Bianca T.

Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen

Ich bin überzeugt!

Super und faszinierend der Test “ValueProfilePlus”

Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Test´s bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest….drückt auf weiter…und bei der zweiten Fragen habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt….man hatte ja nun schon etwas Übung 😉 und dann geht man weiter….und…wie es ist schon zu Ende?

Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt…ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen…ich dachte mir…wie so viele Informationen zu…so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen…und je mehr ich lass, um so mehr merkte ich…stimmt das bist du….da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn.

Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen….ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Großes Lob von mir als “Getesteter”….war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.

Jürgen D.

Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen

Ich bin überzeugt!

WERTvoll für jeden!

ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.

Norbert H.

Geschäftsführer / Großhandel Konzern

Ich bin überzeugt!

Faszinierend treffsicher

Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.

Prof. Dr. Paul K.

Hochschule

Ich bin überzeugt!

Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus

Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, gab mir der Geschäftsführer Herr Veitl basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps.

Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.

Caroline M.

Anwenderin

Ich bin überzeugt!

Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!

Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforderung zu finden. Allerdings ist das Vorgehen mit ValueProfilePlus bis jetzt unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat.

Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möchte, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.

Volker S.

Geschäftsführer

Ich bin überzeugt!

Klar erkannt

Mein Profiling ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln. Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogen. Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige.

Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intuitiv vorgegangen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Umfang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei.

Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsansätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist.

Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönliche Entwicklung möglich. Danke!

Beatrix W.

Anwenderin

Ich bin überzeugt!

Unglaublich treffsicher

Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zweimal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Physiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: wertvoll

Dr. Martin B.

Führungskraft / Beratungsunternehmen

Ich bin überzeugt!

Den Menschen am Computer errechnen?

Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt

Eine perfekte Trefferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipulierbar. Hut ab! Die anschließende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt – da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sondern auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt.

Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesunden, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt.

Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.
Humorvolle Grüße … Yvonne V.

Yvonne V.

Coach, Buchautorin

Ich bin überzeugt!

Wirklich manipulationssicher

Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige In-strumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein.

Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war.

Tolles System – klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses System bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwenden. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.

Dirk S.

Geschäftsführer

Ich bin überzeugt!

Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt …

Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene! Austausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ diesen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.

Jan F.

Führungskraft / Automotive, Konzern