Als Unternehmensberater mache ich Nachfolge-Management und will Schulung, Zertifizierung

Als Unternehmensberater stehen Sie Ihren Mandanten mit besonderem Knowhow zur Verfügung. Hierbei werden Sie an der Wirkung Ihrer Empfehlungen gemessen. Der „Faktor Mensch im Unternehmen“ ist hierbei oftmals eine unbekannte Herausforderung, welche es zu meistern gilt – auch wenn dieses scheinbare Randthema meist nur unterschwellig und „nebenher“ mit bearbeitet wird., Unternehmensberater, Berater, Consultant, Konsulent, Dienstleister, Change-Manager, Projektleiter

Als Unternehmensberater stehen Sie Ihren Mandanten mit besonderem Knowhow zur Verfügung. Hierbei werden Sie an der Wirkung Ihrer Empfehlungen gemessen. Der „Faktor Mensch im Unternehmen“ ist hierbei oftmals eine unbekannte Herausforderung, welche es zu meistern gilt – auch wenn dieses scheinbare Randthema meist nur unterschwellig und „nebenher“ mit bearbeitet wird.

Die Herausforderungen im Nachfolge-Management

welche Sie daran hindern, dank geeigneter Schulung, Zertifizierung erfolgreicher zu werden

Das Nachfolge-Management zeigt viele unterschiedliche Ausprägungen. Ob Unternehmensnachfolge (Mergers & Acquisitions), Unternehmernachfolge (Generationenwechsel in KMU), Geschäftsführer- / Führungskräfte- oder Mitarbeiternachfolge (Fluktuation), überall geht es neben allen betriebswirtschaftlichen Aspekten primär darum, welcher Mensch einen anderen ersetzt. Nachfolge-Management, Nachfolge, Unternehmensnachfolge, Firmennachfolge, Nachfolger

Das Nachfolge-Management zeigt viele unterschiedliche Ausprägungen. Ob Unternehmensnachfolge (Mergers & Acquisitions), Unternehmernachfolge (Generationenwechsel in KMU), Geschäftsführer- / Führungskräfte- oder Mitarbeiternachfolge (Fluktuation), überall geht es neben allen betriebswirtschaftlichen Aspekten primär darum, welcher Mensch einen anderen ersetzt. Ändert sich der Führungsstil und soll er sich überhaupt verändern? Die Hürden und Wellen sind geprägt von den beteiligten Menschen. Die versteckten Kosten eines Fehlschlages sind ebenso immens wie eine Fehlbesetzung.

Wissen ist die Basis für erfolgreiches Wirken und um aus Erlebnissen Erfahrung zu machen. Weiterbildung ist der Baustein, um Wissen aufzubauen. Das benötigte Wissen zu erhalten ist dabei gar nicht so einfach. Die notwendigen Gelder zu bekommen stellt kurioserweise gerade im Personalbereich eine große Hürde dar. Undurchsichtige Preisgestaltungen und unverständliche Beschreibungen machen die Auswahl der passenden Maßnahme nicht leichter. Wird nicht investiert, durch Zeit und Geld, verkümmert und veraltet Wissen, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit schwindet.

Wird eine neue Maschine, ein neuer PC oder ein neuer Firmenwagen beschafft, sind die Prozesse von der Auswahl bis zum Produktivgang meist klar und eingespielt. Garantieverlängerungen, Wartungs- und Serviceverträge sichern Risiken von Fehlentscheidungen ab. So bietet ein Automobilclub Mobilität und Ersatzfahrzeug im Schadensfall, eine Rechtsschutzversicherung deckt sogar die Kosten eines Streits ab. Nachfolge-Management ist jedoch kein Fuhrpark-Management. Nachfolge-Management, Nachfolge, Unternehmensnachfolge, Firmennachfolge, nexxt change, Nachfolger

Wird eine neue Maschine, ein neuer PC oder ein neuer Firmenwagen beschafft, sind die Prozesse von der Auswahl bis zum Produktivgang meist klar und eingespielt. Garantieverlängerungen, Wartungs- und Serviceverträge sichern Risiken von Fehlentscheidungen ab. So bietet ein Automobilclub Mobilität und Ersatzfahrzeug im Schadensfall, eine Rechtsschutzversicherung deckt sogar die Kosten eines Streits ab. Nachfolge-Management ist jedoch kein Fuhrpark-Management. Die Professionalität ist meist schon durch die geringere Häufigkeit und eingeschränkte Standardisierbarkeit stark gemindert. Die Risiken, strategisch wie operational, liegen im Faktor Mensch – sowohl auf der übergebenden wie der übernehmenden Seite. Fehlende Informationen über und Emotionen der beteiligten Personen bestimmen über Erfolg oder Misserfolg der Übergabe.

Die Lösungen

um dank geeigneter Schulung, Zertifizierung im Nachfolge-Management erfolgreicher zu werden

Im Nachfolge-Management zeigt Ihnen ValueProfilePlus, welche Veränderungen sich durch den Personenwechsel anbahnen. Sie können allen Beteiligten, speziell den beiden sich ablösenden Personen, zeigen, welche Hürden zu nehmen sind und wo eine tiefere Abstimmung bewusst stattfinden sollte. Nachfolge-Management, Nachfolge, Unternehmensnachfolge, Firmennachfolge, nexxt change, Nachfolger

Im Nachfolge-Management zeigt Ihnen ValueProfilePlus, welche Veränderungen sich durch den Personenwechsel anbahnen. Sie können allen Beteiligten, speziell den beiden sich ablösenden Personen, zeigen, welche Hürden zu nehmen sind und wo eine tiefere Abstimmung bewusst stattfinden sollte. So wird die Nachfolge erfolgreicher, denn „Anders ist … nicht automatisch schlechter!“ Mit dem Einsatz des Bestfit-Managements von ValueProfilePlus sichern Sie die Nachfolge effizient ab. Vom ersten bis zum letzten Schritt stehen Ihnen passende Module in der ValueProfilePlus-Flatrate zur freien Wahl zur Verfügung. Sie entscheiden, wann Sie welche Information abrufen und bauen damit auf eine stabilere Ausgangssituation, um Zeit und Geld zu sparen sowie Fehlschläge zu vermeiden.

Grundlegendes Wissen über ValueProfilePlus stellen wir kostenfrei online zur Verfügung. Im Rahmen der ValueProfilePlus-Flatrate erhalten Sie ohne weitere Kosten Zugang zu den erweiterten Kursen. So sind die Vorbereitung für Ihre Zertifizierung und die Prüfung für Sie leicht und unkompliziert verfügbar.

Der Nutzen für Sie als Unternehmensberater

Die bewusster geführte Kommunikation fördert die Übergabe und sichert so den Erfolg. Sollten sich ausscheidende und ersetzende Kraft nicht abstimmen können, zeigt ValueProfilePlus die Unterschiede für die Umgebung. Eine bewusste Personalstrategie, ob Bewahrung oder Veränderung, wird so steuer- und kontrollierbar. Dies verringert unnötige wie schädliche Seiteneffekte und steigert den Erfolg der Nachfolge. Sie gewinnen klare Informationen auf wissenschaftlicher Basis. Sie verringern Überraschungen und gelangen in einen geordneten Prozess, bezüglich des Faktors Mensch. Dies sichert den Erfolg der Maßnahme., Nachfolge-Management, Nachfolge, Unternehmensnachfolge, Firmennachfolge, nexxt change, Nachfolger

Die bewusster geführte Kommunikation fördert die Übergabe und sichert so den Erfolg. Sollten sich ausscheidende und ersetzende Kraft nicht abstimmen können, zeigt ValueProfilePlus die Unterschiede für die Umgebung. Eine bewusste Personalstrategie, ob Bewahrung oder Veränderung, wird so steuer- und kontrollierbar. Dies verringert unnötige wie schädliche Seiteneffekte und steigert den Erfolg der Nachfolge. Sie gewinnen klare Informationen auf wissenschaftlicher Basis. Sie verringern Überraschungen und gelangen in einen geordneten Prozess, bezüglich des Faktors Mensch. Dies sichert den Erfolg der Maßnahme.

Grundlegendes Wissen über ValueProfilePlus stellen wir kostenfrei online zur Verfügung. Im Rahmen der ValueProfilePlus-Flatrate erhalten Sie ohne weitere Kosten Zugang zu den erweiterten Kursen. So sind die Vorbereitung für Ihre Zertifizierung und die Prüfung für Sie leicht und unkompliziert verfügbar.

Der nächste Schritt

Ihr nächster Schritt: Damit Sie ohne Kalkulationsrisiken ValueProfilePlus schnell einsetzen und die Vorteile genießen können, haben wir eine simple Flatrate für Sie entworfen. In dieser ist alles enthalten, was Sie brauchen.

Damit Sie ohne Kalkulationsrisiken ValueProfilePlus schnell einsetzen und die Vorteile genießen können, haben wir eine simple Flatrate für Sie entworfen. In dieser ist alles enthalten, was Sie brauchen. Sie müssen auch nicht überlegen, wie viel Weiterbildungsbudget und Nebenkosten Sie bei wie vielen Durchführungen benötigen. Schauen Sie gleich nach, wie wirtschaftlich und einfach Sie in den Genuss der ValueProfilePlus-Flatrate kommen!

Die enormen Vorteile von ValueProfilePlus für Ihre Personalarbeit als Unternehmensberater sind praxiserprobt und liegen auf der Hand. Wenn Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit dank Schulung, Zertifizierung sichern wollen, während Sie Nachfolge-Management machen, werden Sie genau dort und über Ihr direktes Einsatzfeld hinaus von ValueProfilePlus profitieren.

Lassen Sie sich das nächste Szenario generieren …


Drei einfache Schritte zur Lösung …

Wählen Sie die zu Ihnen und Ihren Aufgaben passenden Begriffe. Die ValueSelector-KI generiert dann die zu Ihren Wünschen passenden Informationen:

Ich bin …

Ich mache …

Ich will …

Sollten Sie die zu Ihnen passende Kombination nicht finden, melden Sie sich gerne per E-Mail an bei uns.

Weitere Informationsquellen, für die sich auch andere Leser interessiert haben:

  • ValueBlog – lesen Sie spannende und lehrreiche Artikel aus der Welt der Personalarbeit
  • FAQ – finden Sie Antworten auf bereits gestellte Fragen
  • ValueWiki – schlagen Sie im Lexikon Begriffe nach und finden Sie Seiten, auf denen diese verwendet werden
  • Preiseerkennen Sie, wie wirtschaftlich unsere Lösungen sind

Volltext-Suche

Geben Sie Ihren Suchbegriff (z.B. Coach, Anforderungsmanagement, Produktivitätssteigerung) ein und finden Sie dazu passende Beiträge:

Sie meinen: Das trifft auf viele zu, aber bei mir ist das ganz anders!

Machen Sie als Coach in Ihrer Umgebung andere Erfahrungen? Läuft Anforderungsmanagement bei Ihnen anders? Wollen Sie außer Produktivitätssteigerung weitere Ziele erreichen? Gerne helfen wir weiter und beantworten Ihre Fragen. Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular und wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

ErfahrungsWERTE / Testimonials

Lesen Sie, was begeisterte Kunden und Anwender über ValueProfilePlus sagen:
TIPP: Um einen Text in Ruhe zu lesen, legen Sie einfach die Maus darauf. Das Karussel pausiert bis Sie den Mauszeiger wieder hinaus bewegen. Möchten auch Sie uns Feedback geben? Nutzen Sie hierfür das Kontaktformular. Wir freuen uns darauf!

Ich bin überzeugt!

Noch so einer? Oder doch anders?

Schon das Format der Fragen überrascht erfahrene Assessment-Teilnehmer. So einfach und doch aussagekräftig? Kann das funktionieren? Umso erstaunlicher das Ergebnis. Auf jeden Fall ausreichend Material für eine kritische Selbstreflexion. FAZIT: hochgradig empfehlenswert.

Jürgen V.

Inhaber

Ich bin überzeugt!

Einfach anders! Einfach gut!

Um den passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, stehen viele Tools und Möglichkeiten des Profilings zur Verfügung. Nach vielen Versuchen und Erkenntnisgewinnen kann ich sagen, dass ValueProfilePlus eine überdurchschnittlich hohe Treffsicherheit bietet.

Ich war erstaunt über die hohe Aussagekraft. Am Ende hat genau diese viele unentdeckte Potentiale geweckt und war somit richtungsweisend für die zukünftige Entwicklung. Im Besonderen die Abbildung der Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal und eine Perle für jede Einstellung. Bei Horst Veitl möchte ich mich persönlich für die tolle Unterstützung und den enormen Mehrwert für meine Geschäftsentwicklung bedanken.

Bianca T.

Inhaberin / Dienstleistungsunternehmen

Ich bin überzeugt!

Super und faszinierend der Test “ValueProfilePlus”

Hallo liebe Interessierte, ich habe den Test vor ein paar Tagen auch gemacht. Bevor ich anfing dachte ich, jetzt musst du dir Zeit nehmen, da ich aus den üblichen Test´s bisher so gewohnt war. Als ich dann die erste Frage bekam, war ich etwas verwundert, da es gar nicht so einfach war die meistens komplett getrennten Aussagen in eine Reihenfolge zu bekommen, da es natürlich auch verschiedene Lebensbereiche sind, die man meist getrennt betrachtet. Aber man schafft es dann doch zu entscheiden und legt die Reihenfolge der Aussagen fest….drückt auf weiter…und bei der zweiten Fragen habe ich mir dann schon überlegt wie man systematischer und schneller die Sortierung hin bekommt….man hatte ja nun schon etwas Übung 😉 und dann geht man weiter….und…wie es ist schon zu Ende?

Na ja, habe ich mir gedacht da bin ich mal gespannt was das jetzt über mich aussagt…ein paar Tage später habe ich dann die Auswertung weitergeleitet bekommen…ich dachte mir…wie so viele Informationen zu…so wenig beantworten. Ich begann dann etwas skeptisch die Auswertung zu lesen…und je mehr ich lass, um so mehr merkte ich…stimmt das bist du….da sind zum Teil die Seiten von dir aufgezeigt, die nicht mal meine Frau kennt! Ich muss sagen, ich war hin und weg, wie mit so einer Effizienz ein so genaues Bild ausgewertet werden konnte, Wahnsinn.

Aber wie gesagt, das Werkzeug als solches hat mich absolut vom Hocker gerissen….ich denke so etwas hilft ungemein bei der ersten Einschätzung. Großes Lob von mir als "Getesteter"….war wirklich überraschend anders und hat mich überzeugt.

Jürgen D.

Führungskraft / Telekommunikationsunternehmen

Ich bin überzeugt!

WERTvoll für jeden!

ValueProfilePlus ist absolut empfehlenswert für jeden, der Personalarbeit und die dabei involvierten Menschen ernst nimmt. Mich haben Erlebnis und Ergebnis absolut überzeugt. Ich bin sicher, dass sich ein Blick auf diese innovative Lösung lohnt und die Spannweite der abgedeckten Einsatzfelder in jedem Unternehmen zu finden ist.

Norbert H.

Geschäftsführer / Großhandel Konzern

Ich bin überzeugt!

Faszinierend treffsicher

Bei der sehr einfach durchzuführenden Beantwortung der Fragestellungen des Tests konnte ich mir kaum vorstellen, wie hieraus ein passendes Personenprofil erzeugt werden kann. Die ausführliche Präsentation der Ergebnisse hat mich dann aber sehr positiv erstaunt, die Aussagen sind sehr treffsicher, dass eingesetzte mathematische Modell hinterlässt damit einen sehr durchdachten Eindruck. Ich bin davon überzeugt, dass dieser Test für Personalverantwortliche und die durchführenden Mitarbeiter eine echte Hilfestellung beim Profiling liefert.

Prof. Dr. Paul K.

Hochschule

Ich bin überzeugt!

Meine Erfahrungen mit ValueProfilePlus

Ich habe ValueProfilePlus im Zuge einer beruflichen Neuorientierung durchgeführt. Für mich als Arbeitnehmerin war das ausführlich erstellte Profil sehr aufschlussreich. Im daran anschließenden intensiven und erläuternden Gespräch, gab mir der Geschäftsführer Herr Veitl basierend auf meinem Profil zahlreiche praktische und nützliche Tipps.

Profil und Dialog gaben mir wichtige Anhaltspunkte und Hinweise darauf, welche Arbeitsweisen mir besonders liegen, welche Potenziale bei mir vorhanden sind, aber auch welche ich für die Erreichung meiner Karriereziele noch besser ausschöpfen und berücksichtigen kann. Besonders interessant war auch der vergleichende Blick auf das Verhalten im Normalfall und den Verhaltensänderungen im Konfliktfall.

Caroline M.

Anwenderin

Ich bin überzeugt!

Begeisternd, faszinierend und kaum zu glauben wie gut getroffen!

Guten Tag! Ich bedanke mich nochmals für das hoch interessante und beeindruckende Gespräch. Ich hatte nun in der vergangenen Zeit sehr viel mit Menschen zu tun, die einem helfen sollen, eine neue Herausforderung zu finden. Allerdings ist das Vorgehen mit ValueProfilePlus bis jetzt unerreicht. Ebenfalls vielen Dank für die Zeit, die Herr Veitl in das Gespräch investiert hat.

Da kann ich ganz klar sagen, das ist nicht üblich! Das alles hat mir sehr gut gefallen und ich kann es nur weiter empfehlen. Falls jemand mehr erfahren möchte, kann sie/er sich sehr gerne an mich wenden.

Volker S.

Geschäftsführer

Ich bin überzeugt!

Klar erkannt

Mein Profiling ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln. Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogen. Persönlichkeitstest gemacht. Schnell ausgefüllt, das Ergebnis schon von vornherein offensichtlich und leicht zu beeinflussen, tiefe Einsichten Fehlanzeige.

Als ich den zu sortierenden Aussagenkatalog zum ValueProfilePlus vor mir hatte, war ich dann doch sehr überrascht. In dem Versuch, eine Logik zu erkennen, habe ich vor allem in den ersten Teil viel Zeit investiert und bin doch nicht zu dem von mir gewünschten Ergebnis einer Erkenntnis gekommen, sodass ich schließlich ganz intuitiv vorgegangen bin. Das Resultat – verblüffend! Da wird ein Persönlichkeitsbild gezeichnet, wie es in Umfang und Aussage fast unglaublich scheint. Treffend, schonungslos offen und dabei wertungsfrei.

Diesen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Menschen und all seinen Facetten konnte ich auch im abschließenden Gespräch mit Herrn Veitl erfahren – in der persönlichen Auswertung wird das Verständnis für das erhaltene Profil noch einmal ganz wesentlich vertieft und hilfreich mit ganz praktischen Lösungsansätzen unterlegt. Die Kommunikation – persönlich ohne persönlich zu werden. Ein wohltuender Ansatz, der den betrachteten Menschen sieht, wie er wirklich ist.

Ich bin überzeugt! Mit ValueProfilePlus wird persönliche Entwicklung möglich. Danke!

Beatrix W.

Anwenderin

Ich bin überzeugt!

Unglaublich treffsicher

Wie soll das möglich sein, ein Wesen wie den Menschen mit einem großen Spektrum an Eigenschaften mit nur in wenigen Minuten zweimal achtzehn zu sortierenden Aussagen bis in kleinste ausrechnen zu können. Als Physiker war ich vermutlich noch skeptischer als manch anderer. Ich habe mir gerade in zwei Stunden die Ergebnisse der Berechnungen präsentieren und erklären lassen und muss sagen, dass ich mich absolut richtig einsortiert fühle. Prädikat: wertvoll

Dr. Martin B.

Führungskraft / Beratungsunternehmen

Ich bin überzeugt!

Den Menschen am Computer errechnen?

Als ich die Fragen zu ValueProfilePlus lass, standen mir bei der einen oder anderen Aussage die Haare zu Berge. Gut trage ich einen Hut. Ich brauchte gerade mal 12 Minuten dafür. Da ich mich intensiv mit den unterschiedlichsten Formen von Mitarbeiterbewertungs-Profilen auseinandergesetzt habe, konnte ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, was dabei rauskommen sollte. Die Haare legten sich sofort wieder als die Auswertung vor mir lag. Ich war sprachlos, was bei mir doch eher selten vorkommt

Eine perfekte Trefferquote, ein klares Bild über mich, völlig wertungslos. Das hat mich verblüfft und begeistert. Endlich einmal ein vernünftiges professionelles Werkzeug für die klare Erkennung der eigenen Person und nicht manipulierbar. Hut ab! Die anschließende ausführliche Besprechung mit Herrn Veitl hat mir gezeigt – da ist ein Mann, der zuhören kann, ein unglaubliches Wissen hat und nicht nur die Auswertung ausführlich besprochen hat, sondern auch konkrete Lösungsansätze und Hilfestellungen gibt.

Das ist keinesfalls üblich, deshalb möchte ich mich herzlichst bedanken. Ihr Slogan zum ValueProfilePlus “Der Mensch im Mittelpunkt“ trifft es auf den Punkt. Ich hoffe sehr, dass viele Unternehmen dieses Profil nutzen und somit die Quote der gesunden, zufriedenen und fröhlichen Mitarbeiter und Chefs wieder ansteigt.

Liebe Unternehmer und Chefs, jetzt haben wir endlich einmal gute Chancen Zeit und Geld einzusparen, dagegen sind die Investitionen in das ValueProfilePlus ein Klacks.
Humorvolle Grüße … Yvonne V.

Yvonne V.

Coach, Buchautorin

Ich bin überzeugt!

Wirklich manipulationssicher

Ich habe bereits etliche Profilings selbst getestet. Insbesondere bei der Rekrutierung habe ich derartige In-strumente zahlreich erprobt, um eine bestmögliche Personalauswahl erreichen zu können. Dabei habe ich auch mehrfach versucht, die Testverfahren durch gezielte Manipulationen zu durchschauen. Mit diesem System ValueProfilePlus scheint ein besonderer Treffer gelungen zu sein.

Ich hatte zunächst ebenfalls wie auch Prof. Dr. K. große Zweifel, wie mit nur 2 Fragen in ca. 10 Minuten ein treffsicheres Ergebnis entstehen kann. Der Report hat mich vollends überzeugt und durch die persönliche Eröffnung des Ergebnisses durch Herrn Veitl und Frau Ferchl mit seiner sehr gefühlvollen Interpretation meines Ergebnisses war ich zutiefst überrascht, welche eindeutige Ausprägung meiner Persönlichkeit in dem Ergebnisbericht wiederzufinden war.

Tolles System – klasse Ergebnis. Ich kann nur jedem Personalverantwortlichen empfehlen, dieses System bei der Beurteilung seines Personals auch zu routinemäßigen Beurteilungen immer wieder zu verwenden. Es wird sich dauerhaft lohnen. Herzlichen Glückwunsch an Horst Veitl und sein Team zu diesem System.

Dirk S.

Geschäftsführer

Ich bin überzeugt!

Mut zum ersten Schritt, welcher sich lohnt …

Es erfordert sicherlich Mut als Abteilungsleiter sich auf ein Profiling für alle zwölf Mitarbeiter einzulassen und dies im Rahmen eines Team-Workshops gemeinsam zu vertiefen und zu besprechen. Die Treffsicherheit und detaillierte Auswertung überraschte selbst Assessment-gewohnte Kollegen zutiefst. Der offene! Austausch all dieser Ergebnisse und die Ableitungen für die zukünftige noch bessere Zusammenarbeit ließ diesen Workshop zu einem außergewöhnlichen und echten Team-Building-Ereignis werden, welcher wirklich nachklingt.

Jan F.

Führungskraft / Automotive, Konzern