Die Wertedimensionen in ValueProfilePlus

Unser Wertemodell basiert auf den drei Wertedimensionen menschlich, praktisch und formal.

Die formale Dimension betrifft das Verhalten in Bezug auf Regelwerke, wie z.B. Gesetze, Richtlinien, Spielregeln und Vereinbarungen. Mithilfe eines Maßstabes werden Entscheidungen und Gegebenheiten geprüft. Daraus ergibt sich, ob die vorgegebenen Vorschriften eingehalten wurden oder nicht. Daher gibt es nur zwei mögliche Ergebnisse – sich an die Regeln halten oder eben nicht. Solche schwarz-weiß-Ergebnisse werden binär genannt.

Der praktische Bereich befasst sich mit der Informationssammlung, Analyse und der Entscheidung, welche Problemlösung am besten geeignet ist. Lösungen sind jedoch keine binären Ergebnisse, also schwarz-weiß, sondern sie differenzieren sich in verschiedenen Graustufen und müssen miteinander abgewogen werden. Keine Lösung kann generell als die Richtige oder die Falsche betrachtet werden, stattdessen muss sie nach ihrer Eignung für das aktuelle Problem und die Situation ausgewählt werden. Hierfür ist eine Anforderungsdefinition erforderlich.

Sehr vielfältig und bunt ist die menschliche Dimension. Diese setzt sich mit den individuellen Eigenschaften der Menschen und deren sozialen Interaktionen auseinander. Diese Merkmale können jedoch nicht so rational voneinander abgegrenzt werden wie Lösungen. Hier finden sich Begriffe wie Wertschätzung, Respekt, Zu-/Abneigung, Emotionen, usw.

Aus den Wertedimensionen entsteht eine Wertehierarchie. Die höchste Relevanz hat darin die menschliche Ebene und die praktische Dimension hat mehr Wert als die formale. Dabei bildet der formale Bereich die Grundlage (Absicherung) für das Praktische und dieses ist grundlegend (Nutzen) für das Menschliche (Wohlfühlen). Eine abweichende Wertehierarchie wird gebildet, wenn Erwartungshaltungen für spezielle Anforderungen (Rollen, Stellen) vorliegen. Hierfür gibt es speziell die ValueProfilePlus-Module Anforderungsdefinition und Matchings (QuickMatch, SmartMatch, FullMatch) im Rahmen des Bestfit-Managements.

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