Der ValueBlog ist immer für Sie geöffnet … und Sie sind herzlich eingeladen, sich aktiv zu informieren und genauso, sich aktiv zu beteiligen!
In unserem ValueBlog greifen wir Interessantes rund um die überfachliche Personal- und Eignungsdiagnostik auf. Wir erklären Begriffe und Zusammenhänge, nehmen Stellung zu aktuellen Themen, erzählen die eine oder andere Anekdote und helfen Ihnen damit weiter, Ihre Personalarbeit zu verbessern und zu erleichtern. Die Basis hierfür ist unsere tägliche Praxis rund um den Faktor Mensch im Unternehmen. Mit dem Faktor Mensch steht und fällt ein erfolgreiches Unternehmen oder Team. Deswegen ist es gerade hierbei umso wichtiger genau hinzuschauen und Entscheidungen auf wirtschaftlicher und vor allem wissenschaftlich valider Grundlage zu treffen.
Wir veröffentlichen regelmäßig neue Beiträge im ValueBlog. Es lohnt sich also, immer wieder vorbeizuschauen, oder auch unseren Newsletter zu abonnieren. In diesem senden wir Ihnen dann den Blog des Monats zu.
Mit ValueProfilePlus helfen wir Unternehmen wirtschaftliche und psychologisch valide Entscheidungen zu treffen. Wir unterstützen dabei ein Bestfit-Mangement zu etablieren, um damit die bestmöglichen Besetzungen zu erreichen und ungewünschte Fluktuation zu verhindern. Auch Begriffe, Einsatzfelder und Beispiele zu ValueProfilePlus bereichern den ValueBlog. Mit den Beispielen erhalten Sie gerne auch Anregungen, wie und in welchen Bereichen Sie ValueProfilePlus einsetzen können.
Wir freuen uns, dass Ihr Weg Sie zu uns geführt hat, und wir hoffen mit unserem Blog-Bereich Ihren Wissensdurst bestmöglich stillen zu können!
Geben Sie uns ein Zeichen und wir kümmern uns darum! Gerne können Sie uns Ihren Post über das Formular am Ende der Seite zusenden und wir übernehmen die Prüfung und Veröffentlichung im ValueBlog. Sollten Sie keine Zeit zum Schreiben eines Beitrages haben, freuen wir uns über ein Thema und ein paar Gedanken dazu.
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Generell gilt (w/m/d): Auch wenn wir in unseren Texten zur besseren Lesbarkeit nicht immer alle Geschlechter aufzählen, so sind diese entsprechend dem Kontext jeweils gemeint.
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