"ValueBlog"? Was ist das? Zum einen natürlich ein Blog. Zum anderen heißt dieser wegen der mehrfachen Bedeutung von "Value" so. Für uns ist der Begriff ganz tief in unserem Handeln und in ValueProfilePlus verankert. Es geht um Werte, Werthaltigkeit, Wertschöpfung, Wertung, … also existenzielle Dinge für ein erfolgreiches Unternehmen und ein erfülltes Leben.
Die Themen in unserem Blog kreisen somit wie Kometen um mehrere Sonnen. Da strahlen ValueProfilePlus, die Personal- und Führungsarbeit, HR-Prozesse und der Personal-Lifecycle. Strategische wie operative, fachliche und alltägliche und innovative sowie historische Themen gehören zum Mix.
Wir geben uns größte Mühe, Ihnen für Sie spannende Themen aufzugreifen, zu beleuchten und verständlich auszuarbeiten. Dabei freuen wir uns, wenn Sie uns Ihre TOP-Themen zusenden. Gerne nehmen wir diese als Anregungen in unsere Liste mit auf! Hierfür finden Sie am Ende dieser Seite das passende Formular. Wir freuen uns auf Ihre Gedanken.
Bis zum nächsten Beitrag … Ihre ValueBlog-Redaktion
Personal- und Eignungsdiagnostik sind grundlegend gleich aufgebaut. Beide Verfahren untersuchen die Kompetenzen und das Verhalten von Menschen. Die Personaldiagnostik wird hauptsächlich im Personalwesen verwendet, wohingegen
Bei dem Matching handelt es sich um ein Verfahren, welches die Übereinstimmung von Personenprofil und Anforderungsprofil prüft. Ein Anforderungsprofil ist ein Wertemuster, welches für die
Anforderungsdefinitionen bzw. -profile geben das erwartete Wertemuster und die dazugehörigen Ausprägungen für eine bestimmte Stelle bzw. Rolle wider. Bei ValueProfilePlus kann man diese Anforderungen für
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten um die Qualifikation eines Bewerbers zu erfassen. Qualifikationen sind alle individuellen Verhaltensweisen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die eine dauerhafte Erfüllung der Arbeitsanforderungen
Die Kombination der Wertedimensionen, Werteräume und Lösungskonzepte wird in einer Wertematrix für ValueProfilePlus dargestellt. Diese beinhaltet zwölf Handlungsfelder. Die menschliche Wertedimension In der menschlichen Wertedimension
Die Ergebnisse von ValueProfilePlus werden in einem zweidimensionalen Diagramm dargestellt: Dabei wird von unten nach oben die steigende Kapazität dargestellt. Kapazität bezieht sich dabei auf
Unser Wertemodell basiert auf den drei Wertedimensionen menschlich, praktisch und formal. Die formale Dimension betrifft das Verhalten in Bezug auf Regelwerke, wie z.B. Gesetze, Richtlinien,
Die Werteräume, die in unserem Wertemodell unterschieden werden, sind „Umwelt“ und „Selbst“. Umwelt thematisiert dabei alles, was sich außerhalb des eigenen Körpers befindet oder dort
Jeden Tag begegnen uns vertraute wie neue Situationen. Angepasst an diese Situationen benötigen wir Lösungskonzepte. Dabei gibt es hauptsächlich zwei Konzepte, die wir verwenden: den
Mithilfe der wissenschaftlichen Gütekriterien wird die Qualität der Messung der erhobenen Daten und der Analyse bewertet und sichergestellt. So kann man ermitteln, ob ein Testverfahren
Objektivität ist gegeben, wenn die Durchführung, Auswertung und Interpretation eines Tests unabhängig von dem Anwender bzw. Auswerter ist. Demzufolge muss ein Verfahren bei einem Probanden
Die Reliabilität eines Tests gibt Auskunft über dessen Genauigkeit bzw. Zuverlässigkeit. Dabei ist ein Verfahren sehr zuverlässig und genau, wenn trotz verschiedenen Durchführungszeitpunkten, Varianten und
Die Validität eines Testverfahren gibt an, inwieweit der Test das misst, was gemessen werden soll und inwieweit das zu messende Merkmal durch einen Test erfasst
Robert Dilts verfasste 1990 seine „logischen Ebenen“, welche heute auch als Dilts Pyramide bekannt sind. Diese Ebenen beschreiben die verschiedenen Tiefen psychologischer Prozesse. Ganz unten
Beim Profiling wird in unserem Sinne ein Gesamtbild einer Persönlichkeit angelegt, welches für verschiedene Zwecke verwendbar ist. Hierfür werden Daten gesammelt, analysiert und ausgewertet. Das
Unterschied zwischen norm- und kriterienbasierter Auswertung von Testverfahren Bei der normbasierten Auswertung von Testverfahren werden die Testergebnisse mit einer Normgruppe verglichen, wodurch es zu einer
Die Axiologie ist die Lehre über die Werte und stammt aus der Philosophie. Diese Wissenschaft der Werte wird inzwischen auch in zahlreichen anderen Fachgebieten angewandt.
Bei den Testverfahren in der Personal- und Eignungsdiagnostik kommen sowohl die Axiologie als auch die Typologie in der Praxis zum Einsatz. Bei der Typologie werden
Eine im Harvard Business Manager (04/09) veröffentlichte Studie von J. Nachtwei und C. C. Schermuly untersuchte die Verteilung von Auswahlinstrumenten und verglich sie mit deren
Die DIN 33430 ist eine Norm, die Anforderungen für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik festlegt. Im Juli 2016 erschien die aktuellste Überarbeitung. Anbieter von Produkten für die
Mindeststandards in der Eignungsdiagnostik Mindeststandards sind ein wichtiger Teil von Qualitätsstandards und erleichtern das Leben und die Auswahl von Produkten. Bei der Eignungsdiagnostik gibt es
Selbstbild/Fremdbild vs. ValueProfilePlus Viele eignungsdiagnostische Testverfahren nutzen das Selbstbild oder ein Fremdbild für die Einschätzung von Bewerbern. Dabei werden die Probanden oder Außenstehende gebeten z.B.
Manipulierbarkeit von Testverfahren Eine Manipulation der Ergebnisse kann sowohl bewusst als auch unbewusst passieren. Man spricht auch von einer Verfälschung der Testergebnisse. Insbesondere Testverfahren, die
Warum Typologien in der Personalauswahl ungeeignet sind In der Psychologie bezeichnet die Typologie die Zuordnung von Objekten zu Gruppen aufgrund von gleichen oder ähnlichen Merkmalen.
Der ValueBlog ist eröffnet … und Sie sind herzlich eingeladen, sich aktiv zu informieren und genauso, sich aktiv zu beteiligen! In unserem ValueBlog greifen wir
Generell gilt (w/m/d): Auch wenn wir in unseren Texten zur besseren Lesbarkeit nicht immer alle Geschlechter aufzählen, so sind diese entsprechend dem Kontext jeweils gemeint.
© 2019 Ferchl und Veitl GbR