Neben (un-) strukturierten Interviews gibt es eine Vielzahl an Instrumenten zur Personalauswahl. Dabei haben Eignungstests die höchste Wahrscheinlichkeit über die korrekte Vorhersage des Berufserfolges. Laut einer Studie wurde erschreckenderweise das unstrukturierte Interview sowohl in kleineren und mittleren aber auch in großen Unternehmen am häufigsten verwendet.Continue reading
Die Nachhaltigkeit erstreckt sich über unterschiedliche Bereiche der Personalarbeit. Dazu gehören Planung, Entwicklung, Einsatz, Organisation und Beschaffung von Mitarbeitern. Ziel der Nachhaltigkeit bei der Personalarbeit ist die langfristige Erfolgssicherung des Unternehmens und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.Continue reading
Die Einsatzfelder von ValueProfilePlus spannen sich über den gesamten HR-Lifecycle. Mit ValueProfilePlus erzielen Sie eine Optimierung aller Phasen sowie aller Bereiche überfachlicher Personalarbeit. Darüber hinaus ist ValueProfilePlus neben der Personalauswahl in vielen anderen Bereichen als Unterstützung einsetzbar.Continue reading
Eine gute Personalauswahl ist die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens. Es existieren vielfältige Methoden dazu, jedoch bauen alle auf einer grundlegenden Struktur und 5 Schritten auf.Continue reading
Durch Produkte mit Künstlicher Intelligenz wird der Alltag erleichtert - privat wie beruflich. Dabei ermöglichen durch KI automatisierte Prozesse in Unternehmen Tests mit hoher Objektivität. Dadurch Dadurch entstehen bei der Durchführung keine ungewollten Einflüsse durch involvierte Personen.Continue reading
Generell kann man vereinfacht vier Bereiche der künstlichen Intelligenz differenzieren. Für die künstliche Intelligenz gibt es jedoch keine einheitliche Definition. Dafür ist eine eindeutige Definition der Intelligenz notwendig, welche es nicht gibt.Continue reading
Im Bereich der Psychologie gibt es keine eindeutige Definition für die Intelligenz. Unter Anderem nach R. Cattell wird Intelligenz in fluide (Gene) und kristalline Intelligenz (Erfahrungen) unterteilt. Insgesamt beschreiben alle Definitionen die kognitive und geistige Leistungsfähigkeit eines Menschen, also die Fähigkeit zur Schlussfolgerung aus der subjektiven Wahrnehmung.Continue reading
Personal- und Eignungsdiagnostik sind grundlegend gleich aufgebaut. Beide Verfahren untersuchen die Kompetenzen und das Verhalten von Menschen. ValueProfilePlus ist ein personaldiagnostisches, als auch ein eignungsdiagnostisches Verfahren, welches ein Persönlichkeitsprofil und ein Matching umfasst.Continue reading
Bei dem Matching handelt es sich um ein Verfahren, welches die Übereinstimmung von Personenprofil und Anforderungsprofil prüft. Bei ValueProfilePlus gibt es drei prozessorientierte Varianten des Matchings: der QuickMatch, der SmartMatch und der FullMatch.Continue reading
Anforderungsdefinitionen bzw. -profile geben das erwartete Wertemuster und die dazugehörigen Ausprägungen für eine bestimmte Stelle bzw. Rolle wieder. Dabei gibt es unterschiedliche Möglichkeiten diese Anforderungsdefinitionen zu erstellen.Continue reading